Mypak s.r.o. je dodavatel náhradního plnění
Náhradní plnění je jedna z možností firem, jak plnit povinnost podpory osob se zdravotním postižením (dále OZP). Zákon č. 435/2004 o zaměstnanosti stanoví, že zaměstnavatel zaměstnávající více než 25 přepočtených osob, musí zaměstnávat alespoň 1 zaměstnance se zdravotním postižením. Stává se, že z různých důvodů nejste schopni zaměstnávat OZP. Povinné plnění lze tak naplnit i dalšími způsoby.
Povinné plnění
Zákon nabízí 3 možnosti, jak takové povinné plnění splnit:
- Přímým zaměstnáváním OZP na trhu práce. Každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci by měl zaměstnávat 4 % OZP z celkového přepočteného počtu zaměstnanců. Na 25 zaměstnanců vždy nejméně jednoho se zdravotním postižením (povinný podíl OZP závisí na délce pracovní doby OZP).
- Finančním odvodem státu. Což znamená 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí kalendářní čtvrtletí předchozího kalendářního roku za každou OZP, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat.
- Odběrem výrobků či služeb prostřednictvím dodavatele náhradního plnění na chráněném trhu práce.
Samozřejmě je možné všechny tyto varianty kombinovat.
Pokud zaměstnavatel nesplní povinný podíl, může mu stát udělit pokutu až 1 000 000 Kč.
Možná si kladete otázku, jak se společnost na chráněném trhu práce stane zároveň i dodavatel náhradního plnění.
Každá společnost na chráněném trhu práce nemusí být zároveň dodavatel náhradního plnění. Pro získání tohoto statusu je třeba mít podepsanou smlouvu s Úřadem práce jedná se o Dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce dle § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
Ověřit si, zda opravdu došlo ke splnění všech podmínek lze v registru dodavatelů náhradního plnění MPSV a MY mezi tyto dodavatele patříme.